Zielgruppenbefragung

Name(erforderlich)

Vorname Nachname

Email *(erforderlich)

* erforderliche Felder

Zielgruppe: Architekten/Planer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 1 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Architekten/Planer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 2 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Konstrukteur

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 3 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Konstrukteur

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 4 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Betriebstechniker / Engineering

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 5 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Betriebstechniker / Engineering

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 6 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Einkäufer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 7 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Einkäufer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 8 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Werksleiter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 9 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Werksleiter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 10 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Produktionsleiter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 11 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Produktionsleiter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 12 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Arbeitsschutzsicherheitsbeauftragter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 13 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Arbeitsschutzsicherheitsbeauftragter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 14 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Facility Manager

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 15 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Facility Manager

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 16 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Investoren / Bauherren / Eigentümer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 17 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Investoren / Bauherren / Eigentümer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 18 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Generalunternehmer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 19 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Generalunternehmer

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 20 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Bauleiter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 21 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Bauleiter

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 22 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Nachhaltigkeitsbeauftrager

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 23 von 24

Grundwerte: Was treibt sie am meisten an und motiviert sie?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz
Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit
Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit
Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Erfolg, Leistung, Zielstrebigkeit, Effizienz

Rationalität, Disziplin, Tradition, Sicherheit

Partnerschaften, Harmonie, Teamgeist, Nachhaltigkeit

Offenheit, Spontanität, Inspiration, Innovation

Noch 5 von 5 Punkten

Zielgruppe: Nachhaltigkeitsbeauftrager

Stellen Sie sich eine typische Person aus dieser Zielgruppe vor. Welche Eigenschaften beschreiben diese Person am besten?

Frage 24 von 24

Persönlichkeit: Wie lassen Sie sich weiter beschreiben?

Sie können insgesamt 5 Punkte vergeben.

	1	2	3	4	5
Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille
Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig
Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ
Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Leistungsorientiert, soziale Distinktion, Profilierungswille

Beharrlich, logisch, systematisch, zuverlässig

Sozial, beziehungsorientiert, loyal, kooperativ

Offen für neue Ideen, flexibel, veränderungsbereit

Noch 5 von 5 Punkten